Статья 181 трудового кодекса российской федерации. Теория всего

Полный текст ст. 181 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 181 ТК РФ.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 181 ТК РФ

Положения комментируемой статьи связаны с тем, что согласно при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Для увольняемых работников в этом случае установлена гарантия, которую новый собственник организации обязан соблюдать при расторжении трудового договора по данному основанию. Работникам, относящимся к указанным категориям, должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Однако ТК РФ установлены исключения. Так, например, согласно ст. 181.1 ТК РФ не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). Кроме того, некоторые ограничения установлены ст. 349.3 ТК РФ.

Консультации и комментарии юристов по ст 181 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 181 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Полный текст ст. 181.1 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 181.1 ТК РФ.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

(Статья дополнительно включена с 13 апреля 2014 года Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ)

Комментарий к статье 181.1 ТК РФ

Комментируемая статья введена в ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" и накладывает ограничения на содержание следующих актов:
- коллективного договора;
- соглашения;
- ЛНА;
- трудового договора;
- решения работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Перечисленные документы не могут предусматривать выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в следующих случаях:
- увольнение работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ();
- прекращение трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). В числе таких оснований можно назвать: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (); несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали (п.4 ст. 341 ТК РФ); применение административного наказания в виде дисквалификации муниципального служащего в соответствии с п.4 ч.1 ст. 219* ФЗ "О муниципальной службе в РФ" и др.

________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "ст. 19". - Примечание изготовителя базы данных.

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу указанного закона (т.е. до 13 апреля 2014 года) трудовых договоров прекращают действие с 13 апреля 2014 года в части, противоречащей требованиям, установленным комментируемой статьей, а также ч.ч.2-5 ст. 349.3 ТК РФ. Данное положение распространяется на следующие категории работников:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Консультации юриста по ст. 181 ТК РФ

Евгения Осипова

Мне 14 лет!Летом этого года хочу заработать хоть маленькие но деньги!. Скажите какой у меня будет часовой рабочий день и зарплата(max)=)?

• Ответ юриста:

  как договоришься, законом наши предприниматели зад подтирают для работников в возрасте от 14-16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю; для аботников в возрасте от 16-18 лет не более 36 часов (статья 181 Трудового кодекса РК) ; для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа в день.

Александр Самодуров

Инвалида на работу. Слышала, что есть такой закон или положение, если берешь на работу инвалида, освобождают от уплаты налога (или части какого-либо налога). Где можно найти первоисточник?

• Ответ юриста:

  Есть, кстати сеть Магазинов "Пятерочка" работает по этому принципу Основным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181). Этот закон регламентирует широкий круг вопросов: разграничивает компетенцию органов государственной власти в названной сфере, определяет правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) , закрепляет основные социальные гарантии, предоставляемые гражданам, и др. При этом ряд положений, соответствующих Закону № 181, предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 20 Закона № 181-ФЗ, государственные органы различных уровней должны обеспечивать занятость инвалидов. В частности, субъекты РФ могут устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Данная квота устанавливается для организаций, численность работников которых превышает 100 человек (ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ) . Величина ее может составлять от 2 до 4% включительно от среднесписочной численности работников. При этом административным законодательством установлена ответственность за нарушение указанной выше нормы. В соответствии с п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ , отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб. Вся статья здесь

Наталья Голубева

С какого возраста детям в Казахстане разрешенно работать?

• Ответ юриста:

  Дети с 14 летнего возраста вправе по разрешению родителей заключать трудовой договор с работодателем, а с 16 летнего возраста согласие родителей не обязательно ( Республики Казахстан) . Для работников в возрасте от 14-16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16-18 лет не более 36 часов (статья 181 Трудового кодекса РК) .Согласно статье 179 Трудового кодекса запрещается применения труда не достигших 18 летнего возраста на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Оксана Новикова

Работаю три месяца на временном месте. Если сейчас соберусь в декрет, сохранится ли за мной место или меня уволят?

• Богдан Эфраимов

  Оспаривание завещания после вступления в наследство (+) ?. Один человек (А) сделал завещания будучи полностью дееспособным на человека (Б) . Через какое-то количество лет человек (А) умер (естественная смерть) . Человек (Б) вступил в права наследования. Прошло 2 года. У человека (А) есть дочь (дееспособная) . На момент написания завещания она была совершеннолетняя Имеет ли она право оспорить завещание?

  • Подать иск вправе, как и любой гражданин, но оснвоаний для отмены нет, так как нет оснований законных.

Николай Незнакомов

Вопрос по сокращению. Человек работает кладовщиком в компьютерной фирме, штат кладовщиков решили сократить. При этом им предложили два варианта: перевестись в продавцы или увольняться. Попадает ли человек в этом случае под сокращение, если должность продавца его не устраивает?

• Попадает.

Владислав Филипьев

Инвалид занимать руководящую должность. Добрый день. Я работаю заместителем главного врача в ЦРБ. Решила оформиться на инвалидность 3 группы по болезни. Хочу узнать, может ли мой начальник снять меня с должности, с формулировкой не справляется с обязанностями по состоянию здоровья? То есть можно ли мне получить инвалидность и не переживать за свое рабочее место? Спасибо.

• Можно не переживать, если вы как работник устраиваете руководство.

Любовь Панина

срочно: по какой статье лучше увольняться - по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница?

• разница только в том, что при увольнении по соглашению сторон вы не сможете потом оспорить увольнение в Суде.Лично меня, как кадровика, смутит запись об увольнении по соглашению сторон - обычно так увольняют неугодных или скандальных людей.

Владимир Голдобенков

сумма морального вреда. Человека сбил автобус, он пролежал два месяца в больнице, потом три месяца ходил с гипсом на ноге, в результате он получил инвалидность, не сможет больше работать, скажите пожалуйста какую можно предъявить сумму морального вреда и имеет ли он право на получение пенсии от автопредприятия владеющего автобусом

• Ответ юриста:

• Антонина Федотова

  ст181 трудового права

  • Ответ юриста:

• Евгений Лев

  Сомова. Помогите решить задачу пожалуйста! очень надо очень срочно =((Сомова, являясь бухгалтером ООО «Дельта» , была уволена с работы по п. 4 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных заработков. Профком в письменной форме возражал против ее увольнения. По мнению нового собственника имущества, наименование должности Сомовой было обусловлено штатным расписанием ООО «Дельта» . Фактически она выполняла обязанности главного бухгалтера. Правомерны ли действия администрации общества? Следует ли ей учитывать мнение профкома?

  • Неправомерны. Сомова наверняка отсудит свое рабочее место обратно, если только при смене собственника не проводилась РЕОРАГНИЗАЦИЯ предприятия.

Галина Комарова

постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты доп.отпуск. постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты или доп. отпуск в связи с опасным видом деятельности (работы). если да, то назовите на какие законы можно при этом опереться???

• Ответ юриста:

• Маргарита Давыдова

  имеет ли инвалид 3гр.ратающий.ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК?

  • Ответ юриста:

    Уважаемый Леонид! Дополнительный отпуск за то что Вы - инвалид Трудовым кодексом не предусмотрен. Но по заону РФ "О социальной защите инвалидов" Вам полагается основной удлиленный отпуск - 30 календарных дней. А также советую ознакомиться с коллективным договором Вашего предприятия, может что-то еще предусмотрено.

Александра Ефимова

Увольнение в связи с наступлением инвалидности.. 20 сентября зарегистрированы документы в МСЭ об установлении инвалидности, 22 сентября выдана справка МСЭ об инвалидности 2-ой группы. Работник не успел уволиться, лёг в больницу на очередное лечение (рак крови - регулярные в течении года курсы химиотерапии), снова выдали больничный лист с 29сентября по 7 ноября, с 17 ноября - очередной курс лечения. Справка из МСЭ, больничный лист - все документы на руках у работника, т.е документальных подтверждений об инвалидности в ОК нет. Как будет уволен работник, и будет ли оплачен больничный лист с 29 сентября по 7 ноября?

• Ответ юриста:

  Работники-инвалиды находятся под особой защитой государства. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные для работников-инвалидов ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. Труд инвалидов (независимо от группы инвалидности) организуется в соответствии со статьями 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 ТК РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» , утвержденными Постановлением Главного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30. Только в случае признания МСЭ работника полностью неспособным к трудовой деятельности трудовой договор с ним может быть прекращён согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . Никакие иные документы, кроме заключения учреждения медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности, не могут служить основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

Максим Носырев

хочу в отпуск. Вправе ли работодатель предоставить ежегодн. отпуск через 1 год и 5 мес? И могу ли я выбрать месяц отпуска если есть несоверш. дети?

• Ответ юриста:

  с детьми до 14 лет - преимущественое право имеете выбрать когда, но если у работодателя такой возможности нет (отпустить Вас именно, когда Вам надо) может и не дать, а перенести или разбить на части. Например, если Ваш отпуск грозит приостановкой деятельности предприятия или нанесением ущерба... . Если есть и мама у детей и ей не предоставляют, то пусть справку о её отпуске Вам дадут для предоставления на Ваше предприятие...

• Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ . Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!

Лидия Ефимова

Вопрос по трудовому праву. В связи со сменой собственника имущества организации новый собеседник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ . Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?

• Ответ юриста:

  Нарушены права всех работников. 1. По истечении трехмесячного срока, со дня появления прав на собственность, новый собственник имеет право расторгнуть трудовые отношения с гл. бухгалтером и заместителем директора по общим вопросам (ст. 75 ТК РФ) . В силу ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора с гл. бухгалтером и заместителем директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков. 2. С начальником производственного отдела, гл. инженером, бухгалтером по заработной плате, начальником отдела по работе с персоналом трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . Новый работодатель вправе в установленном законодательством порядке проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников предупредив об этом за 2 месяца. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Алексей Симбирцев

Сказываются ли условия труда на зарплате?

• Если по Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, то: 1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с ВРЕДНЫМИ и (или) ОПАСНЫМИ условиями...

Ксения Маркова

работник предоставил справку об инвалидности

• И что...вы впали в кому?

Василий Васильчиков

Увольнение руководителя за 25 дней до оконч.срока действия его труд.договора. директора. . Увольняем ген. директора за 25 дней до окончания срока действия его трудового договора. . за сколько месяцев ему положена компенсация за увольнение?

• Ответ юриста:

  Вы имеете ввиду компенсация за неиспользованный отпуск? За тот период, за который он не отгулял отпуск. Календарные дни компенсации за неиспользованный отпуск=месяцы за которые не отгулян отпуск х 2,33 (28:12) , как и всем работникам, если у него в Трудовом договоре нет других условий. А если увольнение в связи со сменой собственников Статья 181. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ТРЕХ средних месячных заработков работника. Но ведь он сам решил уволиться, еще раз посмотрите его договор.

Павел Маккавеев

Нормативные акты в сфере кадровой службы? В нете так и не нашел.. . нужно 7 штук.

• В первую очередь работники, отвечающие за делопроизводство по личному составу, должны знать Трудовой кодекс Российской Федерации На основании статей ТК РФ на предприятии устанавливается единый порядок оформления документов кадровой службы...

Даниил Магдалинский

Преприятие хозрасчетное вопрос!!!. Что происходит при переходе госуларственного преприятия (Дочернее унитарное преприятие) находящегося на хозрачете в бюджетное? Какими статьями регулируется данный вопрос? И какие права у работиков после перехода? Имеет ли права директор уволить всех работников?

• Ответ юриста:

  Ваш вопрос не совсем понятен, по-видимому, речь идет о преобразовании государственного унитарного предприятия в бюджетное учреждение. Если это так, то Вам не о чем беспокоиться – реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (исключение составляют руководитель организации, его замы и главбух) , этот вопрос регулируется статьей 75 Трудового кодекса РФ (и отчасти статьей 181):Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Зоя Дмитриева

может ли женщина работать уборщицей имея 2 группу инвалидности????

• Ответ юриста:

  Если ей позволяет состояние здоровья, то может. Более того, устраиваясь на работу, инвалид может и не сообщать о своем статусе. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, лицо, устраивающееся на работу, не обязано сообщать работодателю о наличии у него инвалидности. Однако, инвалидность-понятие социальное и устанавливается она именно для того, чтобы общество учитывало особенности человека с ограниченными возможностями здоровья, в том числе, при осуществлении им трудовой деятельности. Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает нормы, регулирующие условия труда инвалидов. Согласно указанной статье: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом, если лицо, устраивающееся на работу принимает решение о том, что он не желает ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности, то соответственно условия его труда будут регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, применяемыми для работников, не имеющих инвалидности. Если же лицо, устраивающееся на работу принял решение о предоставлении информации работодателю о наличии у него инвалидности, то работодателю необходимо предоставить копии справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» , устанавливающие более мягкие условия труда.

Оксана Семенова

Подскажите,пожалуйста,вопрос об инвалидах.. У меня знакомая инвалид 3 группы. По закону ей положено 2 дополнительных дня к отпуску, но компания дает не 28 дней отпуска, а 30 всем сотрудникам. Положено ли моей знакомой 32 дня?

Марина Маркова

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Приветствую. Вопрос такой. Я устроился на работу 5 марта 2012 года, будучи студентом 5го курса. Работал на пол ставки. В июне ушел в отпуск по собственному желанию с 13 июня по 31 августа. С сентября вышел на полную и тут сегодня сказали что я обязательно должен отгулять положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в январе-феврале 2013. Я не хочу. Могу ли я отказаться? Мне говорят, что я не имею права отказываться от отпуска. Поясните со ссылками на статьи (читаю - не нахожу нужное) , Спасибо

• Ответ юриста:

  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст. 123 ТК РФ) Ваш рабочий год с 5.03.2012 по 12.05.2013 и до окончания этого рабочего года работодатель обязан отправить вас в отпуск, нравится вам это или нет. Отпуск предоставлется не по желанию работника, а по утвержденному графику. Если в графике работодатель определил вам время отпуска в январе-феврале 2013, то отказатьс вы права не имеете. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В ст. 177 ТК РФ не сказано, что те, кто совмещает работу с обучением могут ходить в отпуск тогд, когда хочется, там сказано: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. ".Соглашение - это когда обе стороны согласны, а не когда кому-то одному захотелось. Ст. 124 ТК РФ надо читать полностью, а не ту часть, которая нравится. Где в ней сказано, что работник может не ходить в отпуск, если ему этого не хочется? Там оговорены определенные ситуации, когда отпуск может быть продлен или перенесен, но даже по этим причинам нельзя не предоставлять отпуск более 2х лет подряд. А за отказ идти в отпуск по графику к работнику можно применить дисциплинарное взыскание.

• • Ответ юриста:

    До 14 – впервые слышу. А вот до 8 лет, – читала пару лет назад, что при оформлении пенсии в Пенс. фонде это дело затихарили. И женщине пришлось доказывать "эти года" через суд. Доказала! Вывод: пару лет назад эта статья существовала!))) Сейчас, может быть, тоже можно на неё ссылаться. Удачи!

Марина Сидорова

имееют ли право уволить с работы всвязи с получением 3 группы инвалидности?

• Ответ юриста:

  Сам факт наличия инвалидности 3 группы не дает право работодателю уволить работника. Но если в индивидуальной карте инвалида есть противопоказания по выполняемой им работе, тогда такая возможность у работодателя есть. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Получив документ о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы и предложить ему все имеющиеся вакансии (ст. 73, абз. 5 ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ) с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям. При отсутствии согласия работника на перевод (отказе) , зафиксированного в уведомлении о предложении вакантных должностей, или при отсутствии вакансий в штатном расписании организации трудовой договор с работником прекращается согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ .

Максим Скок

Какая статья увольнение руководителя по инициативе собственника?

• Ответ юриста:

  Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ ". Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания участников или собственника имущества, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров также может принимать решение об увольнении руководителя компании, но только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами.

Татьяна Тарасова

Предприятие на котором я работала реогранизовывается. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Случайно узнала что проедприятие на котором я работала и где сейчас числюсь в декретном отпуске реорганизовывается было ОАО а теперь будет ЗАО. При чем все это начнется с 01.10.10 то есть завтра. Чем это опасно для меня? Могу ли я потерять пособие и работу? И куда обращаться?

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "ХХХ" реорганизовано в ЗАО "УУУ" на основании протокола общего собрания участников ООО "ХХХ" от 11.09.2010 N 79-ОС").

Евгения Григорьева

Работаю в школе первый год.Молодой специалист. Какие льготы не положены и выплаты.ЦФО Калужская область. Спасибо.. Ошибка. Какие льготы МНЕ положены и выплаты

• Ответ юриста:

  В первую очередь изучите подробно ст. 223 ГК РФ (как лицу, добросовестно купившему здание у купца Косолапова) и ст. 219 ГК РФ (как лицу, на свои средства восстановившему здание после пожара в 1864 г.) . Кроме того, суд по запросу истца указал, что прерванное национализацией в 1918 г. право собственности судом восстановлено в связи с признанием утратившим силу нормативного акта о национализации спорного имущества (Декрет СНК РСФСР от 23 января 1918 г. "Об отделении церкви от государства и школы от церкви"), который являлся единственным основанием для прекращения права собственности церкви. Однако суд кассационной инстанции обоснованно отметил, что "основополагающий вывод суда о том, что с утратой силы законодательного акта право подлежит восстановлению, не соответствует действующему законодательству. Федеральный закон "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" установил обратную силу лишь к ст. 234 ГК РФ о добросовестном владении, но не к подлежащим восстановлению правам бывших собственников имущества". В иске было отказано. Как видно из этого дела, суд первой инстанции распространил действие нового закона (ГК РФ) на правоотношения собственности, которые начались и закончились до введения его в силу в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством. Если бы российский законодатель распространил действие ГК РФ на уже прекратившиеся отношения собственности, то следовало бы говорить не об обратном действии новых норм, а о восстановлении старых правоотношений согласно новому законодательству. Решение законодателя о распространении новых норм на отношения, правовые последствия по которым уже наступили, безусловно, осложнило бы экономический оборот, как и любое другое решение о восстановлении уже прекращенных гражданских правоотношений. Так, Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 109-ФЗ "О внесении изменения в статью 181 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" был уменьшен срок исковой давности для предъявления требований о применении последствий ничтожной сделки с десяти до трех лет. Пункт 2 ст. 2 данного Закона гласит: "Установленный статьей 181 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) срок исковой давности по требованию о применении последствий недействительности ничтожной сделки применяется также к требованиям, ранее установленным Гражданским кодексом Российской Федерации, срок предъявления которых не истек до дня вступления в силу настоящего Федерального закона". Придание новой норме обратной силы означает, что она применяется так, как будто она действовала в момент возникновения права на иск (в момент, когда началось исполнение ничтожной сделки).

Валентина Антонова

4 года работала в садике(не по специальности). Сейчас впервые по специальности -учитель Считаюсь ли молодым специалистом

• Ответ юриста:

  Уважаемая Ирина! В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист» . Однако понятия «молодой специалист» , «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет. В ) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» . Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК) ; - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК) ; - при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК) ; - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК) ; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК) ; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК) ; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК).] Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» , коллективным договором ОАО «РЖД» , и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД» , расширение предоставляемых им социальных гарантий. В этом Положении были определены: - статус и обязанности молодого специалиста; - предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации; - обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту. - обязанности молодого специалиста. Удачи Вам и с наступающим Вас Новым 2012 годом!

  Ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 23. Условия труда инвалидов Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов Нормативные акты. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 224, 264 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 1,2 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Геннадий Лесной

31.12.09 написала заявл-е по соб.жел-ю, "прошу уволить с 31.1209" - так сказал работодатель, т.к. смена собст-ка.. Тр.кн-ку не выдали и расчет не произвели. 11.01.09 выходить на работу к новому собственнику (работодателю), но работа та же и там же. Что делать?

• Ответ юриста:

  Согласно части первой статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Руководителю организации его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового законодательства по рассматриваемому основанию, Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии - новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ). Cмена собственника имущества организации не является основанием для расторжения с ними трудовых договоров работниками других должностей Не все нынешние увольнения сотрудников происходят из-за возникших у фирм экономических трудностей, появились огромная масса работодателей, которые любыми способами стараются избавиться от своих сотрудников под прикрытием разговоров о кризисе, этим они всего лишь пытаются сделать процесс увольнения для себя как можно более "дешевым". Ведь при законной системе сокращения штата существует целая процедура, которая хотя бы материально должна поддержать увольняемого. Если же вы уволились по собственному желанию, то конечно ясно на сегодняшний день, что процедура была проведена не правильно, но уже ничего назад не вернешь, так понимаю, что судиться вы не собираетесь, выходите на работу и узнавайте судьбу вашего заявления, забирайте его если есть возможность, продолжайте работать, хотят пусть сокращают, увольняют, только со всеми положенными льготами и компенсациями

Лидия Михайлова

Сокращаюют по ст.180.Помомогите разобраться в правах(((. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,на работу выходить 26 сентября этого года,а 28 августа пришло закозное письмо что в соответствии с ч. 2. ст. 180 ТК РФ предупреждают о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Насколько я помню это статья о сокращении в связи с изменением штатного расписания,да и ко мне не применима,моему ребёнку нет 3 лет и я мать одиночка. Отпуск я отгуляла сразу после декретного.И если найдут статью по какой уволить,т. к. фирму действительно закрывают и открыли уже другую,то какие выплаты я могу получить,могули я расчитывать на 2 месячное содержание и будут ли они брать расчётный период до декретного ведь выходное пособие расчитывается из среднего заработка?

• Ответ юриста:

  А вас и не сокращают. Вас увольняют в связи с ликвидацией. Это сократить беременных, имеющих детей до 3 лет и матерей-одиночек имеющих детей до 14 лет нельзя, а уволить в связи с ликвидацией - можно (организация же перестанет существовать) . При увольнении вам положено: (в соотвествии со статьёй 178 Тк РФ) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработока на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т. е вы при увольнении получаете 1 средний заработок (который будет расчитан исходя из вашего заработка перед уходом в декрет) , далее встаёте в Центр занятости населения и через 2 месяца у вас будет право на получение ещё 1 среднего заработка за 2-ой месяц, а также за 3-тий месяц - если Центр занятости даст вам соотвествующую справку. Про отпуск ничего не могу сказать пока не буду знать за какой период вы его использовали (не время отпуска, а именно период) и сколько дней. Может быть как такая ситуация что вам должны компенсацию за неиспользованый отпуск, как и такая что вы будете должны за использованный авансом отпуск.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).