Срочный трудовой договор - это соглашение, которое заключается с работодателям, если рабочие отношения продлятся только определенное время. Рассказываем, в каких случаях можно заключить с работником такой контракт и как впоследствии его продлить. В статье можно скачать бесплатно образец срочного договора с работником 2019 года.
Образец формы срочного трудового договора с работником с 2019 года используется в определенных случаях не только по одностороннему желанию работодателя. Если такой вид контракта заключен в связи с требованием работодателя, при этом основания к его заключению отсутствуют, он квалифицируется судом как заключенный на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Образец краткосрочного трудового договора с работником обязательно должен включать пункт, указывающий, что он заключен на определенное время, и соответствующую причину (например, на время исполнения обязанностей бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по беременности и родам). Расскажем в статье о том, с какими категориями сотрудников нужно заключать соглашение со сроком действия, какие положения оно содержит, а также предложим скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019.
Когда и с кем можно заключать
Прежде чем скачать бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год, имеет смысл разобраться в различиях.
Чаще всего такое соглашение заключается на неопределенный срок. Если же рабочие отношения невозможно орарактеризовать как «бессрочные», то используют образец трудового договора на определенный срок. Такой документ в обязательном порядке подписывается:
- при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
- при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев), а также сезонных работ;
- при направлении трудиться за пределы государства;
- при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
- при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
- работы, связанные со стажировкой;
- избрание в выборный орган;
- по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
- при поступлении на альтернативную гражданскую службу.
При взаимном согласии сторон образец срочного трудового договора на временные работы заключается:
- с работодателем — субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
- с лицами, достигшими пенсионного возраста, а также по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа, имеющая временный характер;
- для работы на Крайнем Севере;
- для срочных работ по недопущению аварий, катастроф или устранению их последствий;
- при избрании на должность по конкурсу;
- с творческими работниками;
- с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
- с работниками, проходящими очное обучение;
- при работе по совместительству.
В любом случае должны быть указаны основания для заключения срочного соглашения. Возможен вариант подписания документа по взаимному согласию сторон. Образец срочного трудового договора с работником в 2019 году содержит основные разделы, о которых мы расскажем далее.
Как правильно прописать «срочность»
Конечно, можно просто скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником в интернете. Но как понять, что попавшийся вариант именно тот, что вам нужен, что он «временный»? Разберемся, как правильно указать в тексте такое условие.
Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок.
Правильный образец временного трудового договора с работником 2019 года должен обязательно содержать указание:
- что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
- период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). При необходимости скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2019 года нужно учесть, что момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.
Требования к срочному трудовому соглашению
Итак, теперь разберемся, как правильно составить собственный образец временного трудового договора с работником 2019 года, какую информацию обязательно нужно указать? Единой формы документа не установлено, однако статья 57 ТК РФ определяет обязательные для включения в срочный договор реквизиты:
- наименование сторон;
- информация по документам, которые удостоверяют личность;
- дата и адрес подписания;
- условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.;
- предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
- срок действия документа, основание для его заключения актуально для срочного;
- подписи сторон.
Теперь можно смело скачать бесплатно бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год. Вы знаете, как заполнить его по всем правилам.
Как продлить
Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта возможно в установленных случаях с некоторыми категориями работников:
- с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;
- с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
- со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
- с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.
На практике продлить срочный трудовой договор можно двумя способами:
- прекратить действие существующего и заключить новый с новым сроком;
- оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок окончания соглашения. При этом Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта).
Работодателю нужно принимать во внимание тот факт, что суд может установить заключенным на неопределенный срок договор, многократно перезаключаемый на короткий срок для выполнения одной и той же работы. В конце статьи мы приводим пример срочного трудового договора с работником.
В любой организации должны быть образцы трудовых договоров, в том числе образец срочного трудового договора 2017 года. Ведь при устройстве на работу кандидат может попросить ознакомиться с договором.
Основания заключения временного договора
Наниматель может заключить срочный трудовой договор с кандидатом на условиях, указанных в и 59 Трудового кодекса РФ . Все основания заключения срочного трудового договора можно разделить на четыре группы, а именно:
- заключается договор на срок, когда известна дата окончания;
- когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу;
- когда договор прекращается в связи с окончанием работ временного человека или организации в целом;
- срочность трудового договора обусловлена соглашением сторон договора.
Стоит помнить, что в образец срочного трудового договора 2017 года необходимо вписывать основание, прописанное в статье 59 ТК РФ . Ибо, в случае несоответствия основания с трудовым законодательством, сотрудник может обратиться в суд с целью признания срочного договора бессрочным.
Подводя итог, хочется напомнить нанимателям, что помимо признания срочного трудового договора бессрочным, бывший сотрудник может потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в соответствии со
Трудовой договор на определенный срок может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу. И не всегда есть необходимость нанимать его бессрочно. В определенных случаях закон позволяет работодателям заключать с сотрудниками временный трудовой договор, образец которого будет рассмотрен ниже.
Образец срочного трудового договора – 2018: когда он нужен
Документ понадобится при трудоустройстве сотрудника:
- на временную работу – не дольше двух месяцев;
- на сезонную работу – когда она может выполняться лишь определенный период (например, сбор грибов возможен только в летне-осенний сезон);
- в организации, специально созданные для выполнения конкретной работы в четко оговоренный период;
- для исполнения обязанностей временно отсутствующего подчиненного (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
- для оформления лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, и т.д.
Полный перечень законных оснований для заключения контракта с работником на определенный срок приведен в 59-й статье Трудового кодекса. А 58-я статья ТК запрещает оформлять его более, чем на 5 лет.
Срочный трудовой договор – образец оформления
Каждый документ должен быть правильно оформлен. Это сводит к минимуму возможность его оспорить. Срочный трудовой договор создать несложно, однако необходимо знать основные правила его оформления и проследить, чтобы в готовых вариантах они были соблюдены.
В срочный трудовой договор (образец 2018 года) обязательно включается:
- информация о том, что он заключен на определенный срок;
- указание – на какой именно (в документе фиксируется дата начала и окончания действия контракта);
- основание, дающее право на оформление трудового договора на определенный срок, (например, «Договор является срочным в связи с сезонным характером выполняемых работ»).
Составляя заявление о приеме на работу, в нем также следует отразить, что она будет срочной. К примеру, трудоустраивающий гражданин может в нем написать:
«Прошу принять меня на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника – Коршуновой М.А.».
Образец срочного договора можно посмотреть .
Срочный трудовой договор – бланк приказа
Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:
- Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
- К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
- Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.
Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так
Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура. В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным .
Договор с несовершеннолетним
Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса). В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.
Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке , обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).
Договор на месяц
Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев. То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры. Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.
Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентируются специальными законодательными нормами.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Важным моментом является обязательность заключения трудового договора при найме работника. Причем не имеет значения, в течение какого периода времени будет осуществляться работа.
Все трудовые соглашения делятся на несколько основных категорий. В первую очередь это срочные и бессрочные. Со всеми нюансами перед составлением таких договоров стоит разобраться заблаговременно.
Так можно будет избежать множества сложностей. Существует перечень обязательных пунктов, отражение которых строго обязательно в конкретного типа договоре.
Что нужно знать
В законодательстве установлена необходимость процедуры составления трудового договора в случае наличия трудовых взаимоотношений. Причем это требование является строго обязательным к выполнению.
В противном случае, если законодательные нормы по какой-то причине не будут соблюдены, возможно наложение достаточно существенного штрафа.
Именно поэтому необходимо избегать нарушения законодательных норм. В каждом случае трудовое соглашение составляется с учетом достаточно большого количества самых разных нюансов.
Причем продолжительность таких работ также обязательно устанавливается в договоре. К основным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет обязательно, относятся:
- определения;
- возможные стороны сделки;
- правовая база.
Определения
Существует достаточно обширный перечень специализированных законодательных норм, регулирующих вопрос составления .
Но для верного понимания всей отраженной в них информации потребуется предварительно изучить основные термины, понятия.
В перечень таковых, обязательных для рассмотрения, входит следующее:
- трудовой договор;
- стороны договора;
- работодатель;
- работник;
- заработная плата;
- срочный трудовой договор.
| Под термином «трудовой договор» | Подразумевается специальной формы соглашения, в котором отражаются условия осуществления сотрудничества. Формат такого соглашения может быть различным, существует достаточно большое количество самых разных способов ведения трудовых взаимоотношений |
| «Стороны договора» | Подразумеваются лица, в результате договоренностей между которыми возникают трудовые взаимоотношения |
| Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. «Работодатель» | Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, который осуществляет предоставление работы, а также является налоговым агентом. При этом следует помнить, что в определенных ситуациях работодателем может являться физическое лицо. Формат такого трудового договора имеет большое количество самых разных особенностей |
| «Работник» | Вторая сторона договора, которая осуществляет выполнение обязанностей, возникающих в связи с заключением трудового договора |
| «Заработная плата» | Денежные средства, которые полагаются работнику за осуществление трудовой деятельности. Условия получения заработной платы опять же отражаются в договоре |
| «Срочный трудовой договор» | Соглашение, которое является действительным в течение определенного периода времени |
| «Бессрочный трудовой договор» | Соглашение, не имеющее определенного срока действия. В большинстве случаев заключается именно такой договор. Важно помнить, что бессрочные трудовые соглашения могут быть использованы только лишь в определенных ситуациях. Все они отражаются в Трудовом кодексе РФ. На данный момент существует множество различных вариантов составления таких соглашений |
Возможные стороны сделки
В соответствии с действующим законодательством имеют право на заключение срочного трудового договора как работодатели:
Правовая база
Основополагающим нормативным документом, который регламентирует сам факт составления срочного и иного договора, является ТК РФ. Все нюансы рассмотрены в .
Наиболее существенными разделами, уделить внимание которым нужно в первую очередь, являются:
| Раскрываются основные термины, связанные с составлением трудового договора, кто может являться сторонами соглашения данного типа | |
| ст.№56.1 | Данная статься была стала действительной относительно недавно, она устанавливает запрет на использование заемного труда |
| Что обязательно должно быть включено в перечень пунктов стандартного трудового соглашения | |
| Как устанавливается срок действия трудового соглашения, какие обозначаются все ограничения | |
| ст.№59 | Что такое срочный трудовой договор, его особенности и перечень ситуаций, когда составление такого соглашения возможно |
| Налагается запрет на требование осуществлять работы, которые трудовым договором не обусловлены | |
| Осуществление различного рода работ по совместительству (обозначаются обстоятельства, когда подобное возможно) | |
| Рассматривается возможность осуществления процедуры расширения профессий, основные связанные с этим нюансы | |
| С какого момента времени имеет место вступление трудового соглашения в силу | |
| Обозначается необходимость выдачи документов, связанных непосредственно с выполняемой таким образом работой, а также заверенных отделом кадров копий таких документов |
Трудовое законодательство в целом находится на стороне простого работника. Так как изначально работодатель занимает более выгодную позицию.
Потому стоит прежде, чем подписать двусторонний трудовой договор, важно обеим сторонам внимательно изучить его.
Обычно сложности в таком случае, различные конфликтные ситуации возникают по причине непонимания условий договоров данного типа.
Особенности заключения соглашения
Сама процедура заключения соглашения рассматриваемого типа должна выполняться с соблюдением определенного алгоритма. В противном случае могут возникнуть проблемы самого разного характера.
Потому прежде всего стоит внимательно изучить ТК РФ и сопутствующие нормативные документы по этому поводу.
Это позволит избежать самых разных проблем в дальнейшем. Основные и обязательные для рассмотрения вопросы:
- заполнение бланка;
- ответственность сторон;
- расторжение соглашения;
- образец срочного трудового договора на временные работы с водителем.
Заполнение бланка
Одним из самых важных моментов, позволяющих избежать самых разных затруднений в дальнейшем, является заполнение бланка договора.
При отсутствии ошибок вероятность появления какого-либо трудового спора будет минимальна. Жестких стандартов к составлению срочного договора с работником не имеется.
Но при этом существует определенный перечень пунктов, присутствие которых в таком договоре является строго обязательным.
На 2019 год стандартное соглашение рассматриваемого типа обычно включает в себя следующие разделы:
- наименование самого договора;
- предмет трудового договора;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- гарантии и компенсации;
- ответственность сторон;
- прекращение трудового договора;
- заключительные положения;
- адреса и реквизит сторон.
Следует помнить о необходимости заключения данного соглашения обязательно в рамках действующего законодательства.
Если по какой-то причине данное требование выполнено не будет, то соглашение попросту признается недействительным или же частично недействительным.
При этом заработная плата все равно за уже отработанное время должна быть выплачена. В противном случае может возникнуть большое количество самых разных затруднений.
Ответственность сторон
Ответственность сторон по данному соглашению подробно освещается в разделе «права и обязанности сторон».
Опять же все обязанности должны быть обозначены только лишь в рамках действующего законодательства.
Невыполнение обязательств с одной из сторон является основанием для прекращения действия договора данного типа.
В стандартной ситуации работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда в рамках ТК РФ. В свою очередь работник обязуется добросовестно выполнять все взятые на себя обязательства.
Расторжение соглашения
Перечень оснований для расторжения трудового соглашения данного типа является стандартным, он устанавливается .
На 2019 год в данную статью включается следующее:
| При наличии определенной договоренности между сторонами | По соглашению сторон |
| Истечение срока действия самого соглашения | Обычно именно на этом основании осуществляется прекращение действия договоренностей |
| Расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника | На основании – возможно осуществлять вписание различных формулировок в трудовую книжку |
| Отказ от выполнения обязанностей работником | По причине смены собственника |
| Возникли какие-либо обстоятельства | Не зависящие от воли заключивших договор сторон |
Отдельным случаем является расторжение трудовых отношений досрочно по инициативе работодателя.
Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между работодателем и работником на определенный срок, ограниченный конкретной датой или наступлением определенного события. Скачать образец трудового договора срочного характера можно по ссылке ниже.
Как правильно заключить договор
Такой договор наиболее часто заключают в случаях, когда принимаются на временную работу сезонные сотрудники, а также на время замещения отсутствующих сотрудников (например, на время декретного отпуска постоянного работника).
Прием работников по срочному трудовому договору оформляется так же, как и прием постоянных сотрудников. Отличие заключается в том, что договор имеет срок окончания его действия . Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, имеют те же права, что и постоянные работники. С их зарплаты отчисляются необходимые налоги, платятся страховые взносы, работодатель обязан предоставить все те же социальные гарантии, что и постоянным работником, обязан предоставлять отпуск, оплачивать больничные.
От работника могут потребовать написать заявление на прием на работу по срочному трудовому договору → .
Работник, в свою очередь, несмотря на срочность трудового договора, заключенного с ним, обязан соблюдать все те правила, которые установлены на предприятии. В процессе выполнения своей работы он должен руководствоваться своей должностной инструкцией. Временный работник так же, как и постоянный несет дисциплинарную ответственность за различного рода нарушения. Помимо срочного трудового договора может быть заключен бессрочный трудовой договор. Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок можно скачать .
Содержание и условия срочного трудового договора
В целом, трудовой договор, заключенный на определенный срок, имеет те же реквизиты и условия, что и бессрочный трудовой договор.
Важным реквизитом договора является срок действия – может быть прописана дата окончания трудового договора и события, которые должны произойти для окончания действия соглашения.
Еще одной особенностью является то, что временному работнику не устанавливают испытательный срок.
В числе прочих реквизитов:
- сведения о работодателе и работнике;
- должность и место работы;
- порядок оплаты труда;
- должностные обязанности;
- ответственность сторон;
- режим работы;
- социальные гарантии;
- условия досрочного расторжения договора.
Срок окончания
Если подходит срок окончания действия трудовых отношений, то работодатель обязан в письменном виде уведомить работника об этом. Если срок действия трудового договора не превышает 2 месяца, то уведомить сотрудник нужно не позднее, чем за 3 дня. Если срок действия более 2 месяцев, то уведомлять нужно не позднее, чем за 2 недели. Пример трудового договора срочного характера можно скачать по ссылке ниже.