Каких врачей нужно пройти устройстве. Правила прохождения медкомиссии при приеме на работу. Обязательность прохождения медицинской комиссии

Медицинский осмотр – это обязательная процедура не только для тех, кто уже является сотрудником компании или предприятия, но и для тех, кто только планирует получить работу.

Основной целью этого мероприятия служит выяснение того, не принесет ли выполняемая работа вред работнику, и не причинит ли сотрудник вреда другим коллегам или клиентам.

Также, медосмотр призван выявлять ранние признаки профессиональных заболеваний или предрасположенность к ним.

Эта процедура позволяет работодателям вести статистику и контролировать уровень здоровья коллектива в целом. Кроме того, показатели заболеваемости помогают составлять планы профилактических мер, конечной целью которых является улучшение качества условий для работы.

Согласно действующему законодательству, человек, не имеющий всех необходимых справок, не имеет право приступать к работе. За невыполнение этого обязательства, должно последовать наказание как сотрудника, так и, в частности, работодателя, который подвергает опасности сразу три группы людей: сотрудников, потенциального работника, клиентов.

Лицо не может своевольно отказаться от прохождения медосмотра.

Выбор медучреждения: список полномочий

Все знают не понаслышке о том, что осмотр в государственной поликлинике может не только отнять до 10 дней вашей жизни, но и очень плохо отразиться на нервной системе и отношению к бюджетным организациям в целом.

Частная клиника

Именно из-за всех вышеперечисленных неудобств, сейчас с такой скоростью отрываются все новые и новые частные клиники. Там обычно не бывает очередей, персонал всегда вежлив и учтив, инструменты стерильные и одноразовые, результаты могут быть готовы уже в день сдачи, но… за все это придется заплатить кругленькую сумму.

Многие согласны на это ради экономии своего времени и нервных клеток, но есть еще одна загвоздка: не все частные медицинские учреждения имеют право выдавать заключения о профессиональной пригодности.

Но есть и хорошая новость, запрет распространяется только на анализы, которые сдаются в государственной санитарной станции, и их не так много, да и сдавать их нужно далеко не всем (пищевая промышленность, работа с детьми).

Сертификат о психическом здоровье (требуется редко, обычно для работы с детьми) можно получить только в государственном учреждении.

Все анализы крови, включая пробы на антитела в ВИЧ и гепатитам В и С, можно сдавать в любой клинике, которая имеет официальную регистрацию и заверяет все свои ответы печатью.

Государственная поликлиника

Государственная поликлиника имеет право на взятие практически любых анализов и выдачи заключений о профпригодности любого рода (кроме сертификата от психиатра). Плюс бюджетных больниц состоит в относительно невысокой стоимости обследований.

Минус в том, что не все поликлиники имеют стационарные лаборатории, которые принимают и обрабатывают кровь и биоматериалы. Обычно все заборы осуществляются на месте, а проверку проводят те же частные лаборатории. Это отнимает больше времени.

Порядок прохождения медосмотра

Так как медосмотр – это обязанность как будущих и нынешних работников (ст. 214 ТК РФ), так и работодателя, то второй должен проинструктировать первого таким образом, чтобы потенциальный сотрудник имел полное представление о том, каких врачей ему нужно пройти, в какую клинику стоит обращаться, и какие анализы являются обязательными к сдаче для получения желаемой должности.

Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу таков:

1. Претендент на должность получает всю необходимую информацию и полный инструктаж.
2. Далее, приобретает или получает на предприятии или в организации бланк прохождения медосмотра (разные организации могут требовать заполнения разных форм).
3. Получив все необходимое , нужно взять с собой паспорт и направление на медосмотр.
4. Далее , необходимо обратиться в регистратуру поликлиники и получить свою амбулаторную карту.
5. О том, в каком порядке посещать докторов , можно тоже поинтересоваться в регистратуре, но по закону, первым и последним врачом должен быть ваш участковый терапевт. Он расскажет вам о том, как лучше организовать прохождение комиссии и после, заверит все результаты и выдаст заключение о том, является ли уровень вашего здоровья подходящим для того, чтобы работать на интересующей вас должности.
6. Если обследование включает в себя бак посевы , то обратите внимание на то, что печати с результатами должны быть поставлены не только в медицинскую книгу, но и в бланк-шаблон. При отсутствии хотя бы одной такой печати, терапевт не имеет права выдавать заключение и разрешение на работу.
7. После получения заключения можно отправляться к тому, кто направлял вас на обследование (медсестра или отдел кадров) и сдать все полученные документы. Лучше всего сделать копию санитарной книги и справки.

Список обязательных врачей и анализов

Как уже было сказано выше – каждая профессия имеет определенный перечень обязательных анализов и докторов, которые должен посетить будущий работник. Но есть и те пункты, которые являются обязательными и, следовательно, одинаковыми для всех должностей и возрастов.

Это базовый список специалистов, который должен посетить каждый при приеме на работу.

Это те врачи, которых мы обязаны посещать 1-2 раза в год без напоминаний, но мы, к сожалению, делаем это только принудительно:

1. Терапевт. Направит вас к нужным специалистам и напишет свое экспертное заключение о соответствии или несоответствии уровня физического и психического (если необходимо) здоровья занимаемой должности.
2. Гинеколог и хирург (для женщин и мужчин соответственно). Крайне желательно посещать этих докторов с профилактическими визитами дважды в год, но перед приемом на работу – этот поход не является добровольным, он – обязателен. Выявление заболеваний по «мужской» или «женской» части на ранних этапах позволяет справиться с ними в 87% случаев.
3. Флюорография – обязательна для всех. Это требование имеет под собой прочное основание, учитывая нынешнюю статистику заболеваемости туберкулезом. Министерство здравоохранения очень тщательно следит за ведением учета флюорографических обследований, поэтому, за попытку купить результаты и вы, и доктор (медсестра) рискуют понести уголовную ответственность.

Нюансы выдачи заключения

Следует отметить, что пока еще не все работодатели привыкли к сотрудничеству с частными клиниками, поэтому, они неохотно соглашаются принимать справки «частников» опасаясь недостоверности информации.

Лучшим выходом для того, кто собирается начать проходить осмотр, будет сразу напрямую спросить работодателя о том, примет ли он заключения от доктора из частного медицинского учреждения.

Следует отметить, что просто анализы, которые не были рассмотрены терапевтом, не являются основанием для допуска. То есть, если вы пользуетесь услугами частной клиники, то у вас есть два варианта для получения заключения: обратиться к доктору в той же клинике или принести результаты к своему терапевту по адресу прописки.

Кто должен платить и сколько?

Согласно Трудовому кодексу, платить за обязательные пункты в обследовании должен работодатель. Кроме того, он не имеет право выбирать дополнительные анализы, не оплачивая их.

Даже в случае согласия предприятия оплатить расходы, работник имеет полноеправо отказаться от тех обследований, которые не регламентированы законодательством РФ.

Что касается случаев, когда работодателем является частный предприниматель, то, скорее всего, оплачивать процедуру осмотра он не будет. Обычно это связанно с тем, что стандартный перечень исследований является бесплатным.

Претенденту на рабочее место следует помнить, что все дополнительные анализы должны быть оплачены работодателем в полном объеме. Несогласие нанимателя заключить договор без прохождения необязательных исследований, является прямым нарушением Закона.

Последствия и ответственность за отсутствие медосмотра

Согласно статье 5.27.1. 3., отсутствие у сотрудников санитарной книжки или медосмотра (а так же просроченного медосмотра) влечет административное наказание. Штраф, налагаемый на нарушителя, который является физическим лицом, составляет 15-25 тысяч рублей, юридическое же лицо обязано оплатить его в размере 110-130 тысяч рублей.

Категория лиц, которые должны пройти медосмотр

Некоторые профессии требуют только наличия флюорографии и заключения терапевта, основанного на поверхностном сборе анамнеза пациента. Но есть ряд рабочих позиций, которые могут быть заняты только людьми, прошедшими полный осмотр. В эту категорию входят все те, кто работает с детьми и продуктами питания.

Работники детских учреждений

Воспитатели, няни, учителя, и даже технический персонал детских учреждений должен пройти полный медосмотр , даже если они не контактируют напрямую с детьми. Это связанно с тем, что дети находятся в группе риска различных вирусных и респираторных заболеваний.

Транспортные работники

Общественный транспорт – это место скопления больших масс людей . За день в одном маршрутном такси может побывать несколько тысяч разных людей. И, к сожалению, не все из них здоровы.

Медосмотр водителя или другого обслуживающего персонала служит гарантией того, что он не заразит никого из пассажиров и того, что его здоровье достаточно крепко для того, чтобы противостоять постоянному воздействию микроорганизмов и вирусов, которые распространяются воздушно-капельным путем.

Работники общепита

Самый быстрый и верный способ заразить человека какой-то болезнью – поместить бактерии на его слизистую оболочку. В таком случае, проникновение и распространение происходит почти мгновенно, и остановить этот процесс очень сложно.

Именно по этой причине, сотрудники общепита должны проходить обязательные медосмотры. Кроме того, в них входит не только стандартный перечень анализов и осмотров, но и заключение из бак лабораторииоб отсутствии кишечной палочки или других вирусов, которые могут передаваться через тактильный контакт.

Лицо, не имеющее сертификатов и заключений, не должно быть допущенным не только к приготовлению, но и к подаче продуктов питания.

Сотрудники торговли

Опять же – работа с людьми требует особой осторожности, поэтому, медосмотр, включающий в себя полную проверку организма (бак лаборатория не является обязательным критерием), должен быть осуществлен до выхода на работу и далее, в указанные законом сроки.

В этот сегмент входят как сотрудники пищевой промышленности, так и продавца промтоваров и услуг. Любой контакт с людьми связан с определенным уровнем вреда для здоровья. Да, в одних областях он ниже, тогда как в других – зашкаливает.

Пищевая промышленность

Сотрудники пищевой промышленности (абсолютно все, начиная от технического персонала, заканчивая менеджерами), проходят полный медосмотр, включающий в себя анализы на гепатиты В и С, туберкулез, сальмонеллёз и прочие инфекционные заболевания, обследование у дерматолога, гинеколога и хирурга (для женщин и мужчин соответственно).

Каждый сотрудник обязан иметь санитарную книжку с печатями из санитарной станции и бактериологической лаборатории.

Работодатель имеет право допускать человека к работе только после окончательного прохождения медицинского осмотра и занесения всех результатов анализов в санитарную книгу сотрудника.

Водопроводные сооружения

Работники водоканалов, насосных станций, и водохранилищ несут огромную ответственность перед потребителями воды. Поэтому, допуск сотрудника без медосмотра категорически запрещен и уголовно наказуем.

Вирус, попавший в воду, способен вызвать эпидемию за считанные дни, поэтому, каждый работник обязан пройти полное обследование и прослушать лекцию в сан станции.

Несовершеннолетние

Особых исключений в порядке медосмотра для несовершеннолетних нет. Разница состоит лишь в том, что им обычно не нужно проходить осмотр у кардиолога. Во всем остальном – они имеют те жеобязанности перед обществом.

Медкомиссия на работу - неотъемлемый инструмент кадровой политики абсолютного большинства работодателей, желающих удостовериться в отсутствии у кандидата на заключение трудового договора серьезных заболеваний, препятствующих успешному выполнению им служебных обязанностей. Медкомиссия - для кого она обязательна, каких врачей придется посетить и каковы последствия отказа от ее прохождения, читайте в настоящей статье.

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ в обязательном порядке пройти медкомиссию при устройстве на работу должны несовершеннолетние соискатели. Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений:

• в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли;
• детские и медицинские учреждения;
• на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги;
• должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда;
• работу, связанную с управлением транспортом;
• работу вахтовым методом;
• любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры).

Этот перечень далеко не полон - обязанность пройти медкомиссию при приеме на работу закреплена множеством ведомственных законов и положений. Например, законами «О статусе судей» от 26.06.1992 № 3132-1, «О прохождении службы в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ и т. д.

При этом для каждого ведомства установлен свой список медицинских противопоказаний для допуска к работе. В частности, согласно постановлению Правительства РФ «О медицинском освидетельствовании…» от 26.08.2013 № 733, стать сотрудниками прокуратуры не смогут граждане, страдающие активными формами туберкулеза, различными видами психических расстройств, эпилепсией и пр.

Список врачей, посещение которых необходимо при устройстве на работу

Медкомиссия на работу предполагает посещение как минимум следующих специалистов:

Не знаете свои права?

• терапевта;
• оториноларинголога (ЛОР-врача);
• офтальмолога;
• хирурга;
• невропатолога;
• психиатра;
• нарколога.

Кроме того, для женщин обязательно обследование гинеколога и маммолога (в некоторых случаях заключение об отсутствии патологии молочных желез может дать хирург или гинеколог).

Помимо врачебного осмотра, медкомиссия включает в себя флюорографическое исследование, общий анализ крови и мочи, определение уровня сахара и концентрации холестерина в крови, ЭКГ, для соискателей старше 40 лет - измерение артериального давления, для женщин этой возрастной категории - маммографию.

ВАЖНО! По результатам осмотра и анализов могут быть назначены дополнительные обследования, в том числе связанные с посещением других узких специалистов.

В случаях когда речь идет о трудоустройстве на должности в организации государственной или муниципальной службы и подобные им учреждения, перечень врачей для медицинской комиссии определяется ведомственными нормативно-правовыми актами.

Где и как можно пройти медкомиссию

Ответ на вопрос о том, где пройти медкомиссию на работу, зависит от финансовых возможностей соискателя и количества у него свободного времени. Для ускорения процедуры имеет смысл обратиться в специализированную клинику - цены на их услуги варьируются в среднем от 1 500 до 3 000 руб. в зависимости от региона и количества обследований.

Если же лишних денег нет, а времени, напротив, достаточно, можно обойтись посещением поликлиники по месту жительства. В этом случае осмотры врачей и первичные анализы проводятся бесплатно, поскольку предусмотрены обязательным медицинским страхованием.

Исключение могут составлять только обследования у психиатра и нарколога, и то при условии, что такие специалисты в районной поликлинике отсутствуют, и для получения от них справок необходимо обращаться в централизованные специализированные учреждения (например, в областной психоневрологический диспансер и т. д.).

ВАЖНО! Для тех, кто задается вопросом о том, как пройти медкомиссию при устройстве на работу в связи с трудоустройством в госорганы, альтернативы «районная или специализированная клиника» не существует. Обследования, предваряющие военно-врачебную (для будущих военнослужащих, полицейских и т. д.) или иную ведомственную медицинскую комиссию, проводятся исключительно по месту жительства. Такое ограничение обусловлено, в первую очередь, необходимостью получения заключения об отсутствии соискателя на диспансерных учетах - сторонние медики предоставить его не могут.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

К сведению

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69 , , , , 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Дополнительная информация

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

• моложе 18-летнего возраста:
• чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
• кто трудится в пищевой индустрии;
• кто оказывает медицинские услуги;
• торговые работники;
• задействованные на транспорте;
• педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
• работающие в условиях экстрима;
• обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
• судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
• кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

• название организации, предприятия;
• вид деятельности и форму собственности;
• название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
• вид медосмотра;
• ФИО направляемого и дату его рождения;
• название будущей его профессии;
• факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Внимание

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. С татья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

• терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
• хирург;
• невропатолог;
• окулист;
• отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые , то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

К сведению

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ . Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

ВАЖНО

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Внимание

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит - не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, . Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

К сведению

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Дополнительная информация

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

КомментарииПоказаны 12 из 12

• А если медосмотр пройден, но с отрицательными показаниями, тогда кто за концерт платит?

  Ответить data-id="2166" data-respond="comment">

• Как платится заработная плата во время прохождения медосмотра, так как заключается с работником трудовой договор?

  Ответить data-id="3116" data-respond="comment">

• Приняты работники без медкомиссии, до моего трудоустройства, чем лично мне это грозит?

  Ответить data-id="3314" data-respond="comment">

• Здравствуйте, у меня вопрос.

  Я устраиваюсь на работу, меня направили на первичную мед комиссию, но терапевт меня отправляет на диагностику спецврачей по хроническому заболеванию. Эта диагностика будет длиться около 1,5 месяца. Сколько времени может ждать работодатель?

Во время трудоустройства не все задумываются, как пройти медосмотр при приеме на работу. На некоторых предприятиях предварительный осмотр специалистами не является необходимым требованием.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Другие работодатели информируют об этом человека уже после того, как он прошел предварительное собеседование.

Что нужно знать

Медосмотры бывают нескольких видов:

Получение медицинского освидетельствования всегда требует трудовых и временных затрат.

Основные понятия

Медицинский осмотр представляет собой посещение специалистов и сдачу необходимых клинических анализов. Каких специалистов пройти для некоторых случаев оговаривается в законодательстве Российской Федерации.

На других предприятиях происходит согласование данного вопроса руководителя с медперсоналом клиники.

Специалисты медицинского учреждения заводят на каждого обратившегося человека . В нее заносятся все результаты проведенного обследования.

Дубликат выдается на руки рабочему. Паспорт здоровья аналогичен медицинской карте. За его сохранность в отличие от карточки медучреждения отвечает сам человек.

Вся информация о сданных анализах, пройденном осмотре должна быть занесена в этот документ. Бывают случаи, когда паспорт могут потерять. Его восстановить помогут специалисты медучреждения, в котором проводились все осмотры.

Зачем это нужно

Прохождение медосмотра перед устройством на вакантную должность позволяет работодателю быть в курсе психического и физического состояния кандидата.

Это важно для выполнения конкретного объема работы в определенных условиях труда. Руководители предприятий заинтересованы найти рабочих, у которых крепкое здоровье и нет каких-либо противопоказаний.

Предварительный медосмотр при позволяет предотвратить распространение многих заболеваний.

Это один из факторов, снижающий вероятность возникновения аварий, которые могут стать следствием неадекватных поступков рабочего персонала. Благодаря этому жизнь клиентов и сотрудников персонала не подвергается опасности.

Если при выполнении обязанностей возлагается ответственность за жизнь других, присутствуют источники повышенной опасности, риск, тогда необходимо обязательное наличие заключения психиатра.

Специальное обследование выявляет реакцию соискателя на различные влияющие факторы условий будущей работы.

Определяется реакция его организма. Для работы, связанной с термической нагрузкой, необходимо определить тепловую устойчивость организма кандидата.

Если после прохождения медицинского осмотра человеку не выдали положительного , значит, он не подходит на вакантную должность. Такие лица к работе не допускаются.

Обязательное посещение кабинетов врачей до трудоустройства приносит пользу, как работодателю, так и самому человеку:

Законодательная база

В России медицинское освидетельствование регламентируется рядом законодательных документов, которые дополняют или разъясняют ТК РФ. Не допускается установление противоречивых норм и правил.

Трудовой кодекс является главным законом. Он перечисляет категории рабочих, которые обязаны проходить осмотр. Статья 213 освещает основные положения.

Несовершеннолетние граждане обращаются к специалистам независимо от того, где желают работать ().

ТК РФ предписывает всем сотрудникам в установленное время посещать врачей, своевременно извещать руководство обо всех изменениях, касающихся своего здоровья, которые негативным образом могут сказаться на качестве и безопасности выполняемой работы.

Если кандидат на определенную должность предоставляет заведомо ложные результаты предварительного осмотра, работодатель обязан его ().

Кандидатам при трудоустройстве нужно учитывать требования .

Там перечислены:

• вредные факторы, говорящие о том, что работа подпадает под разряд опасных профессий;
• заболевания, возникающие вследствие этого труда;
• специалисты-медики, способные выявить соответствующие болезни.

Дополнительно могут быть изданы нормативные акты:

1. Министерства труда и социальной защиты.
2. Правительства РФ.

Муниципальные органы, представляющие власть, имеют полное право ввести дополнительные требования, касающиеся осмотра на некоторых предприятиях.

Особенности прохождения медицинского осмотра при приеме на работу

После осмотра, каждый специалист-медик принимает решение на пригодность человека для данной работы.

Составляется общее заключение относительно его профессиональной пригодности. Вся информация заносится в амбулаторную карту кандидата на соответствующую должность.

Если рабочего признали соответствующим необходимым требованиям, заключение подписывает лечащий врач, либо руководитель поликлиники.

Он может быть допущен к работе на этом предприятии только с учетом соблюдения некоторых условий. К примеру, при плохом зрении обязательно надевать очки.

Тем, у кого присутствуют нарушения слуха, нужно носить слуховой аппарат. Отметка об индивидуальных потребностях делается в выданном документе.

Если результат медосмотра оказался отрицательным, соискатель не может занимать указанную должность. Клинико-экспертная комиссия уведомляет его об этом, выдав заключение.

Работодатель также в трехдневный срок получает копию этого документа. Работнику отказывают в трудоустройстве ().

Где взять направление

Согласно законодательству РФ, посещение необходимых медицинских специалистов при приеме на работу организовывает работодатель. От предприятия соискатель получает направление в клинику.

Документ содержит перечень вредных производственных факторов, которые будут воздействовать на сотрудника при выполнении требуемого задания.

Все предприятия обязаны предварительно заключать со специализирующейся клиникой.

При трудоустройстве новых работников руководитель формирует списки кандидатов, которые направляются на осмотр. Копия документа передается в региональное управление СЭС.

Оригинал отправляется в медицинское учреждение, в котором планируется проводить осмотр. О сроках выполнения поставленной задачи договариваются работодатель и медицинский представитель.

Из специалистов-медиков создается комиссия. Если человек уже проходил осмотр и на руках имеет медкнижку, этого будет достаточно при .

Документ дает некоторое представление об его физическом и эмоциональном состоянии. Возможно, у работодателя не возникнет сомнений, и соискателя примут на работу.

Когда книжки нет, фирма выдаст форму направления на медосмотр, чтобы выяснить состояние здоровья работника.

Документ должен содержать следующую информацию:

• название медицинского учреждения;
• личные данные соискателя;
• профессию кандидата;
• стаж;
• предполагаемую должность;
• характер медицинского осмотра;
• информацию о страховой компании;
• подпись главного врача;
• печать клиники;
• фотографию установленных размеров.

Получив направление под подпись, соискатель обязан в кратчайший срок посетить указанную клинику, оплатить услуги специалистов и начать обязательный обход врачей.

Иногда возникает вопрос: «Сначала необходимо написать заявление о приеме на работу либо пройти медкомиссию?»

Если внутренними правилами компании допускается первоначально оформить заявление, тогда так и поступают. После получают направление на медицинский осмотр.

Кто должен проходить

В России Трудовой кодекс определяет все взаимоотношения, касающиеся вопросов трудоустройства ( , 213 ТК РФ). Конкретного перечня лиц, которые обязаны пройти медосмотр, там нет.

• не достигшие совершеннолетия (проходят ежегодный осмотр до достижения 18 лет);
• соискатели на места с вредными и опасными для жизни, здоровья условиями труда;
• будущие работники торговли, общественного питания, пищевой промышленности (кафе, столовые, рестораны);
• воспитатели детей в учебных заведениях (летние лагеря, детские дома, садики, библиотеки);
• работники медучреждений, водопроводных сооружений;
• лица с вахтовым методом работы ();
• те, которых отправляют в длительные командировки;
• планирующие переехать на Крайний Север ();
• работники общественного транспорта, военизированной охраны;
• сотрудники газовых и нефтяных компаний, которые трудятся при опасных климатических условиях;
• спортсмены ();
• имеющие дело с оптическими приборами;
• государственные служащие (определяют акты соответствующих ведомств);
• лица, работающие большую часть времени под землей;
• работники таких компаний, как туристические фирмы, ночные клубы, салоны красоты;
• беременные женщины;
• те, кто много времени проводит за компьютером;
• специалисты парикмахерских салонов;
• работники коммунальных организаций;
• строители.

Все, кто подпадает под этот перечень, при поступлении на работу обязаны представить санитарную книжку со следующими данными:

1. Дата, прохождения обследования.
2. Реквизиты медицинского учреждения.
3. Печать клиники.

Полный список работ, на которые необходим медосмотр, приведен в Приказе № 302н (приложение 1 и 2). Он доступен в «Российской газете».

Также о нем осведомлены правовые системы. Для некоторых профессий обязательный осмотр прописан отраслевыми правилами и законами:

Где можно пройти обследование

Законную силу имеют решения медицинских специалистов из клиник, которым выдана лицензия на предоставление подобных услуг (выдается управлением здравоохранения конкретного региона).

Чаще всего это центральное (городское, районное, областное) медучреждение. Платные клиники также могут иметь лицензию.

Сделав выбор, где пройти врачей, необходимо обратиться в регистратуру этого учреждения со следующей документацией:

• удостоверение личности;
• направление;
• паспорт здоровья, если есть.

Работник регистратуры выдаст список врачей для посещения и номера их кабинетов.

Список врачей в обходном листе

Перечень специалистов определяет очень многое. Какие врачи и анализы необходимы, решается с учетом профессии, на которую устраивается соискатель.

Обязательно для всех видов работ посещение:

1. Хирурга.
2. Отоларинголога.
3. Терапевта.
4. Невропатолога.
5. Офтальмолога.

Этот список пополняется в зависимости от пола рабочего и места работы:

1. Женщинам необходим осмотр гинеколога, маммолога.
2. Мужчины посещают уролога.
3. Работники пищевой промышленности, воспитатели, учителя проходят дерматолога и венеролога.
4. Лица, задействованные в деятельности, которая связана с вредными веществами, повышенной опасностью для здоровья, должны иметь психиатрическое освидетельствование.

Помимо посещения специалистов, понадобится сдать некоторые анализы и пройти дополнительное обследование. Что входит:

1. Анализ мочи и крови.
2. Биохимическое исследование крови на содержание холестерина и сахара.
3. Электрокардиограмма.
4. Флюорография.
5. Маммография (женщинам за 40).
6. Измерение артериального давления.
7. Химико-токсические исследования на наличие наркотических средств, психотропных веществ (не для всех профессий).
8. Рентгенография грудной клетки.
9. Анализ мазков (проводит гинеколог).

Прохождение гинеколога

Посещение врача маммолога и гинеколога обязательно почти для всех профессий, где применяется труд женщин.

Это прекрасная возможность заранее выявить развитие опасных заболеваний, предотвратить распространение вирусных инфекций. В этом проявляется забота о здоровье населения в целом.

Какова стоимость процедур

Список специалистов на прохождения медосмотра бывает достаточно обширным. Поэтому приходится, подолгу выстаивать в больничных очередях. Это большие временные затраты.

Обращение в платную клинику помогает сэкономить драгоценные минуты. Но, есть и отрицательный момент – стоит дорого. Цена колеблется от 800 до 3 тыс. руб. Следовательно, возникает разумный вопрос: «Кто оплачивает все счета?»

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр (возмещение расходов)

Статьи 212 и обязывают работодателя произвести оплату всех счетов по медосмотру кандидата на должность.

Если человеку предлагается осуществить эту процедуру за свой счет, это явное нарушение законодательных норм.

Для компенсации потраченных средств, связанных с медицинским осмотром, потребуется заявление от работника на имя руководства.

К документу прилагается:

1. Направление.

Эта сумма будет возмещена бухгалтерией с первым авансом либо зарплатой. Крайний срок – день выплаты заработной платы за первый месяц работы.

Обязательно ли прохождение процесса

Принимая во внимание законы РФ, можно с уверенностью ответить, что прохождение медицинского осмотра у специалистов является необходимым требованием для ряда профессий.

При невыполнении этого момента:

1. Работодатель заплатит административный штраф.
2. Сотрудник не будет допущен к работе.

Стоит отметить, что в некоторых случаях работодатель будет решать, нужен ли медосмотр. Это касается труда, который не требует особого здоровья, не подпадает под приведенный в законодательстве перечень.

Самостоятельно и по собственной инициативе первичный или иной медицинский осмотр не проходит никто, для него дают направление . Предприятие или компания выдают форму, в которой указываются личные данные работника, его должность, характер осмотра (первичный или регулярный), а также прописывается наименование учреждения, которое будет проводить процедуру.

Работник приходит с этой формой и паспортом в названное учреждение и проходит осмотр, после чего получает медсправку.

Каких врачей нужно посетить?

Список врачей для профосмотра, прием которых необходим для поступления на работу, не отличается длиной и иногда совмещается со сдачей анализов. При этом только в некоторых случаях первичного медосмотра какой-то врач из данного списка может быть исключен. Связано это со спецификой работы. Например, не всем необходимо проходить осмотр офтальмолога.

Итак, на пути к медицинской справке будут стоять:

Необходимые анализы

Прохождение предварительного медосмотра подразумевает сдачу крови (берется тут же, из вены), сдачу кала и мочи (их приносит работник с собой в специальных контейнерах для сдачи биоматериала, которые можно купить в аптеке). Результат анализов, как правило, готов через день , а срок их действия совпадает со сроком действия самого медосмотра – это один год.

Где пройти медкомиссию?

Гипотетически провести медосмотр может любая поликлиника, однако у нее должна быть лицензия на оказание этой услуги. Работодатели предпочитают иметь дело со специализированными медицинскими центрами, которые занимаются исключительно медицинскими осмотрами.

Их преимущество в том, что здесь собраны все врачи, и прохождение осмотра занимает от получаса до часа. Из недостатков – платный характер оказания услуг.

ВАЖНО : Самому работнику, как правило, выбирать место, где можно пройти предварительный медицинский осмотр, не приходится – в направлении указано заведение, с которым у предприятия есть договоренность.

Какие сведения содержит справка о здоровье?

Существует две формы медицинских справок, которые нужны работодателю: 086/у и 001ГС/у . Обратимся к их особенностям.

Начнем с того, что медсправка 086 у устарела, и сейчас ее хоть и требуют, но по законодательству не имеют на это права. В ней содержатся данные о прохождении всех врачей, о которых мы говорили выше.

Новая справка 001 касается сведений от психиатра и нарколога . Далеко не всем работодателям важно, как обстоят дела у работника со зрением и слухом, если видимых отклонений нет.

Сведения же о наркотической или алкогольной зависимости и таких заболеваниях как шизофрения, эпилепсия – это необходимость. Поэтому медсправка формы 001 обязательна для приема во все заведения.

Сколько времени действительна?

Обе формы справки о прохождении медосмотра, и старая, и новая действительны в течение одного года с момента их получения (согласно приказу № 984 Министерства здравоохранения РФ).

СОВЕТ : Спустя год, даже если вы ничем не болели и продолжаете работать там же, необходимо пройти вторичный осмотр. Он, как правило, проще и быстрее.

Полезное видео

Смотрите видео об особенностях прохождения медосмотра при поступлении на работу:

Заключение

Безусловно, изначально наличие справок о здоровье – бюрократический момент в нашей стране. Однако он имеет благие цели как для работодателя – его работник будет оказывать услуги надлежащим образом, так и для самого гражданина – мало кто по своей воле ходит на профилактические осмотры каждый год.

В целом прохождение медицинских осмотров работающими людьми – залог безопасной жизни и своевременного выявления медицинских проблем. Поэтому стоит потратить час в год на то, чтобы быть уверенным в здоровье.